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    中煤平朔集團公司企業|最具工匠精神企業

    發布時間:2016/12/19 企業文化實踐成果 瀏覽次數:920

    作為國家引進外資和改革開放的試驗田,中煤平朔集團公司自1982年建礦以來,已走過30多年的發展歷程,得到黨和國家領導人的高度重視和親切關懷。80年代初,鄧小平同志8次過問平朔安太堡項目,李鵬同志5次視察平朔礦區并親自為安太堡項目開工剪彩。江澤民、胡耀邦、華國鋒、萬里、李瑞環、喬石、宋平、鄒家華、張德江等黨和國家領導人先后視察平朔礦區。20101204091536268

    三十多年來,國家的支持、領導的關懷、巨大的榮譽,激勵著幾代平朔人艱苦創業、銳意改革、科學發展、為國爭光。平朔人堅守著“敬業、奉獻、創新、卓越”的“工匠精神”信念,在精益求精、專注專業、勇于創新的文化理念指引下,不斷創新露天礦、井工礦的開采工藝,改造完善生產環節的科技含量,堅持不懈做好礦井開采后的生態治理和環境保護,踐行著對行業技藝的終極追求,恪守著認真規范、愛崗敬業的職業操守和敬業精神,激發出推陳出新、“百尺竿頭更進一步”的創新精神,在創造巨大物質財富的同時,積淀了深厚的文化底蘊和生態成果,引領中國煤炭行業安全綠色發展。

    平朔公司黨政對企業文化建設十分重視,特別是近年來,從尊重歷史、立足現實、面向未來的戰略高度出發,先后啟動了《平朔礦志》編纂、企業文化體系建設與實施工程研究項目、《平朔第一》、《平朔的故事》征集編寫、《平朔三十年》文化卷、生態卷編撰等工作,形成了以平朔企業文化理念體系為核心的一系列企業文化建設成果,對促進企業持續健康發展,增強企業凝聚力發揮了積極作用。

    近幾年,面對嚴峻的煤炭市場和轉型跨越發展的迫切要求,中煤平朔提升、融合、把握平朔發展過程中的文化精髓和內涵,積極重塑和再造企業文化,用更加先進的文化理念引領、支撐企業步入轉型跨越發展的快車道,切實發揮企業文化的激勵、約束、凝聚、示范、育人、創新、導向和塑形功能,確保企業始終保持正確的發展方向。

    中煤平朔公司把2014年確定為“企業文化推進年”,全面實施“17331”工程。即突出“一個核心,進行“七項整合”,做到“三個統一”,抓住“三個重點”,實現“一個目標”。“一個核心”就是突出企業核心價值觀的重塑與延伸。“七項整合”就是整合企業形象文化、經營文化、制度文化、管理文化、安全文化、人本文化、環境文化。“三個統一”就是要進一步統一和規范以企業精神為核心的理念識別系統、以企業標識為核心的視覺識別系統、以員工形象為核心的行為識別系統,全面導入CIS。“三個重點”就是重點在管理文化、安全文化和環境文化三個方面實現新突破。“一個目標”就是形成強勢企業文化,鍛造企業競爭優勢,塑造良好企業形象,促進企業持續健康發展。

    把2015年確定為“企業文化發展年”,全面實施1234工程。即圍繞“一個目標”,抓好“兩個推進”,做到“三個延伸”,實現“四個提升”。“一個目標”就是打造文化管理企業運行機制。“兩個推進”就是繼續推進“三個統一”,推進“三個重點。”“三個延伸”就是從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸。“四個提升”就是不斷提升企業的執行力、競爭力、凝聚力和向心力。

    中煤平朔公司在組織機構和資金投入上,提供保障推進企業文化建設。建礦初期,一直由公司黨群工作部負責企業文化建設,2008年成立企業文化部,負責宣貫中煤集團企業文化理念,并集成、建設平朔企業文化體系,促進企業文化理念深入人心。2013年成立文化創意產業研究中心,挖掘平朔自身的文化元素,讓文化成為生產力,推動生態文化產業發展,加快企業轉型升級。在平朔各二級單位,也都設立黨群工作部,負責落實推廣公司企業文化理念,挖掘自身二級企業文化理念,在平朔總企業文化理念指導下,形成自身特色的二級企業文化體系。平朔公司還建立了內部刊物、報紙、電視臺、網站的媒體宣傳平臺,發揮黨政宣傳喉舌的作用,為企業文化建設營造輿論氛圍。

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