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    中國建筑西北設計研究院有限公司|企業文化競爭力十強

    發布時間:2017/02/06 企業文化實踐成果 瀏覽次數:610

    中國建筑西北設計研究院有限公司成立于1952年,是建國初期國家組建的六大區建筑設計院之一,是西北地區成立最早,規模最大的甲級建筑設計單位,曾先后隸屬于國家建筑工程部、國家建委、國家建工總局,建設部,現為世界500強——中國建筑股份有限公司旗下的全資公司。現有職工近1600人,其中中國工程院院士1人,中國工程設計大師3人,陜西省工程勘察設計大師4人,教授級高級工程師?97人,高級工程(建筑)師380人,工程師367人。享受國務院津貼專家19人,陜西省有突出貢獻專家4人、優秀勘察設計師18人。2015年5月國際編號為210232號小行星正式命名為“張錦秋星”。1411060901000435701

    中建西北院堅持以人為本,強化企業管理和企業文化建設,兩個文明建設取得顯著成績。中建西北院形成了以“和諧傳承共生,合作創新共贏”為內核的“和合”企業文化體系,凝聚人心,激發創新潛能,踐行天人合一、古今和融、中外和協為靈魂的和諧建筑理念,拓展幸福空間,極大提升了企業軟實力,成為文化引領創新發展的楷模。

    中國建筑西北設計研究院特色文化——“和合”企業文化

    “和合”企業文化的內涵外延

    1? 內涵:和諧傳承共生,合作創新共贏

    中建西北院“和合企業文化”內涵“十二五”間定位為兩句話“和諧發展共生,合作友誼共贏”。因應“十三五”期間國內外、業內外、企內外發展預判,在“十三五”規劃中對內涵作了新表述——2.0版:“和諧傳承共生,合作創新共贏。”

    2? 外延——四分一總

    “和合”文化的外延,更側重于企業倫理,歸結為“四分一總”結構。 “四分”指對四個層次分別提出工作行為規范要求:領導班子、干部隊伍、黨員隊伍和職工隊伍。

    2.1? 四 分

    從倫理規范層面,分別對應領導班子、干部隊伍、黨員隊伍和職工隊伍的規定動作做出要求。

    一是院所兩級領導班子:建設一個和而不同、和而求同,有創新力,有開拓力的兩級領導班子。

    二是干部隊伍:“三個當頭”、“三個開拓”、“三謀”。面對困難,要勇字當頭;面對矛盾,要讓字當頭;面對意見,要容字當頭。開拓眼界、開拓胸懷、開拓思,為企業謀發展、為團隊謀生機、為員工謀幸福。

    三是黨員隊伍。創先爭優,創效爭榮。

    四是一般職工:快樂工作,勝過昨天。

    2.2? 一總:新三綱五常

    “一總”就是和合文化所具有的理論特征和實踐特征,具體就是“新三綱五常”。“綱”指規范,“常”指言行。西北院創立的“新三綱五常”是相對于老的三綱五常來講的。

    2.2.1? 新三綱

    第一綱“善為德綱”。

    第二綱“用為才綱”。

    第三綱“義為志綱”。

    “新三綱”中,第一個“綱”解決 “德”的問題,第二個“綱”解決“才”的問題。如果說德是基礎、才是動力,那么志就是人生導向、升級、前行的方向盤。

    2.2.2? 新五常

    第一常,“常懷感恩之心,敬老愛親,敬崗愛業”

    第二常,“常念牽手之緣,恩愛夫妻,教養子女”

    第三常是“常思成長之苦,建功單位,報效社會”

    第四常,“常想同行之樂,友善同事,團隊共進”

    第五常,“常行仁義之道,創新爭先,穩健致遠”

    2.2.3 “新三綱”到“新五常”轉化路徑

    “新三綱五常”在方法論上做到了主觀、客觀和旁觀三觀的有機統一,考慮到了國家、集體、個人的關系問題。由這個方法論出發,歸納出新的“三綱”和新的“五常”。特別是新的“五常”,它所觸及到的就是你、我、他,觸及的是每個人所處具體環境、具體團隊全員,從家庭、個人到單位、社會,全方位的、3D的關系。

    “新三綱”與“新五常”是密切聯系的,將“新三綱”過渡到“新五常”主要有三條路徑,最終追求目標是普濟天下。

    路徑一:“始終保持孝子的心境”

    路徑二:“始終保持學子的心態”

    路徑三:“始終保持君子的胸懷”

    中建西北院“和合”文化,以“和諧傳承共生,合作創新共贏”為基本內涵,傳承于優秀傳統文化精髓,創新發展于新時期賦予新內涵,富有鮮明的自身特色。中建西北院“和合”文化融入著社會主義核心價值理念,弘揚著中華傳統文化美德與時代精神,傳承與創新著中華建筑文化,民族文化的自強、自信與自覺,突顯了國有大型建筑設計強院的責任與擔當、和諧社會建設中的重要作用。

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